变革 | 拥抱变革 开创未来——天下彩免费综合资料实施新一轮组织架构调整

来源:信息发布     作者:信息发布人员     发布时间:2018年08月16日     浏览次数:         

  “希望通过这样的变革,建立现代企业的组织架构,来支撑天下彩免费综合资料未来一段时期的持续发展,最终实现‘国内卓越、世界一流’的目标,实现‘引领国家实体空间安全的智慧感知’的战略定位。”

  8月7日,天下彩免费综合资料组织召开组织架构调整动员大会,发布天下彩免费综合资料组织架构优化实施方案,所长、党委副书记陈信平解读组织架构调整的总体思路,并对后期工作落实提出要求,党委书记、副所长宗伟主持会议,并对中层管理者提出要求。所党政领导班子成员、全体中层以上管理者出席会议。

  副所长王亚青在会上分析了组织架构优化面临的机遇和挑战,阐明了组织架构优化的基本原则和总体思路,介绍了此次组织架构优化实施的具体方案。

  宗伟在讲话中表示,组织架构的优化调整是一次重大变革,关系着天下彩免费综合资料未来的发展。他要求各部门高度重视此次组织架构优化调整工作,深刻领会、坚决拥护,将思想统一到组织架构优化的决策部署上来。对于后期的工作落实,他对中层管理者提出以下四点要求。

  一是要主动变革。要善于在发展过程中不断地自我变革、自我完善、自我创新,要始终把握住“三个有利于”的原则进行变革、调整。

  二是要主动作为。要积极适应体系、指标的变化,紧紧抓住以IPD为主线的工作流程,和以经营管控为主线的管理流程,用最终发展检验经营质量。

  三是要实现发展。各部门负责人一定要带领本部门员工不折不扣、全面完成本年度科研生产任务和集团公司部署的各项工作。

  四是要实现价值。广大中层管理者要充分发挥自己的能力和水平,在实现自我价值的同时,带领部门、员工实现部门价值、员工价值,从而推动天下彩免费综合资料实现“国之重器”的价值。

  宗伟最后强调,此次组织机构调整和改革是一次很好的机遇,中层管理者要抓住机遇,主动思考,积极行动,充分展示智慧和水平,在规定时间内完成后续工作的落实,做变革忠实的拥护者和践行者。

  陈信平从“为什么改”和“怎么改”两个方面解读了组织架构变革的背景和思路,并对实施组织架构变革做出了部署。

  对于“为什么改”,陈信平表示,一是天下彩免费综合资料实现发展目标和战略定位的需要;二是发挥天下彩免费综合资料在中电博微建设中重要作用的需要;三是落实集团公司抓经营、抓新业态要求的需要。

  对于“怎么改”,陈信平指出,首先,组织架构的改革是给想干事、能干事的人的“建舞台”;其次,各业务单元是相对独立的“经营体”和利润单元,每一个利润单元就是一个舞台,以此激发干事创新的热情;再次,在调整过程中将强调创新引领,坚持集成开发,突出效益协同,同时与集团公司总部职能部门形成有效对接。

  对于后续工作的落实,陈信平提出三点要求。

  一是要统一思想认识。广大中层管理者要深刻理解本次组织架构变革的意义,要将思想统一到对各项工作的决策部署上来,要切实做好本部门的宣贯和思想工作,营造拥护变革的良好氛围。

  二是要高效推进工作。组织机构的实施方案已经确定,各部门要在规定时间内完成专业、职责和人员分配工作;各专项组要同步推进,尽快制定工作方案;各部门负责人要守土有责,全力做好相关工作。

  三是要发扬“四同文化”。要发扬“四同文化”,共同参与,共同思考,碰到问题要想办法、多汇报,“先固化后优化”,在实施过程中发现问题、解决问题。

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